Odzież ochronna zawsze przydatna...
Odzież robocza jest wymagana nie zawsze tylko w zakładach pracy czy fabrykach, gdzie osoby zatrudnione mają styczność i są narażone na działanie różnych szkodliwych substancji.
Warto wiedzieć, że każdy pracodawca ma możliwość narzucić
stosowanie określonego stroju swoim pracownikom. Rodzaj ubioru, jakiego
oczekuje od swoich podwładnych może być ustalany w wewnętrznych regulaminach. W
zależności od rodzaju prowadzonej działalności i charakteru firmy może to być
różnego rodzaju odzież robocza, służbowe mundurki i uniformy, lub inna odzież korporacyjna
ze znakami lub logiem firmy. Zjawisko to jest coraz bardziej popularne i
akceptowane przez pracowników. Należy jednak wiedzieć, że jeżeli pracownicy
zgodzili się na przestrzeganie ustalonych norm dotyczących noszenia
odpowiedniego stroju, a odpowiednia odzież robocza nie jest przez nich noszona,
to mogą oni zostać ukarani sankcjami. Wysokość kar jest zróżnicowana, jednak w
każdym przedsiębiorstwie powinna być ona określona w ogólnodostępnym
regulaminie.
Kary pieniężnej nie można jednak stosować dla pracowników, dla
których odzież robocza oznacza noszenie stroju korporacyjnego. W tym przypadku
możliwe jest jedynie obniżenie premii uznaniowej. W praktyce jednak wobec
pracowników, przez których odzież robocza nie jest noszona stosuje się najczęściej
upomnienia i reprymendy. Kara finansowa jest stosowana w ostateczności.
Jeśli natomiast obowiązujące zasady BHP złamie pracownik, dla którego noszenia odzieży ochronnej jest koniecznością, to może on nawet zostać dyscyplinarnie zwolniony z pracy. Aby nieco rozluźnić atmosferę wielu pracodawców wprowadziło tzw. „casual Friday”. W ten dzień odzież ochronna nie musi być ubierana, pracownicy mogą przyjść do pracy w mniej oficjalnych strojach.
KOMENTARZE:
Brak komentarzy